承担的主要课程：
牢固树立和践行正确政绩观
树立正确的权力观政绩观事业观
增强推动高质量发展的本领 实现中国式现代化
人工智能会取代人类吗？——从AIGC到AGI
人工智能时代的领导力转型
提高领导干部解决实际问题的能力
提高干部抓落实的能力
提升领导者的影响力
领导方法与领导力修炼
领导者的角色与职责（正职、副职领导）
锤炼过硬作风，勇于担当时代重任——习近平对做好年轻干部工作的论述
年轻干部培养与年轻干部能力建设
全面增强执政本领 培养造就高素质干部队伍
塑造高绩效团队与领导力开发
高效时间管理提升工作效能
如何提高公务员面试的精准性与科学性
结构化小组面试
人才管理理论与人才队伍建设实践
数字化人才测评与人才管理创新
员工激励与绩效管理
企业高质量发展背景下的绩效管理创新

主持完成国家社科2项、省部级课题3项，承担各类课题15项。主要参与8项国家社科、中组部全国重点调研课题、上海市级课题。著作、参著（编）11部，发表论文40余篇。撰写、参与5篇内参报告。

代表性课题：
2024年：上海市社科联重点课题“相关行业用工缺口现状、原因及建议”
2022年：上海市建设交通系统委托课题“适应新时代要求加强优秀年轻干部培养选拔工作研究”

代表性论文：
余荣，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，《党政论坛》
新时代领导干部角色意识与职责担当的内在逻辑、现实要求与实现路径，《治理现代化研究》
完善干部选拔任用需要严把“五关”，《党建参阅》
提高领导干部“想干事能干事干成事”的能力，《党建参阅》
规范建设社工队伍 增强服务群众能力，《文汇报》
维护全球经济秩序，需要全球领导力，东方网，东方评论-原创
以ATP模式优化我国公务员培训机制，《中国人力资源开发》
领导科学学科构成与量化研究方法探析，《上海行政学院学报》

代表性论著：
《领导干部执政本领的内涵界定与相互关系研究》，中央党校出版社2024年11月
《干部选拔任用的制度优化与程序规范研究》，上海社科院出版社2020年12月
《组织行为学与人事心理》，湖南师大出版社2007年