胸怀国之大者，方能见微知著、睹始知终

三月的党校校园春意盎然、繁花似锦。作为第65期中青班的学员，我们不仅有幸跟“两高班”一起学习，而且聆听了陈吉宁书记的开班动员，要求我们“按照十二届市委四次全会部署，聚焦建设“五个中心”重要使命，拿出一以贯之的坚定和执着，永葆一往无前的勇气和斗争，展现一抓到底的作风和劲头，奋力创造无愧于时代的新业绩。”让我们深受鼓舞也深感责任重大。

第一单元的课程主要围绕贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神展开，分别从习近平经济思想、法治思想、文化思想、生态文明思想、强军思想和外交思想六个分领域进行详细论述。主要有以下三方面的学习体会：

一、进一步筑牢了理想信念根基，提高政治站位

此次课程让我更加深刻领悟“两个确立”的时代背景和决定性意义，更加增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度自觉，也增强了对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。吉宁书记围绕建设“五个中心”重要使命，对于以科技创新为引领、以改革开放为动力、以国家重大战略为牵引、以城市治理现代化为保障等四个方面逐一提出了解决策略，强调了上海要更加深刻把握全球变局和全国大局，始终胸怀“国之大者”，坚持“四个放在”不折不扣地推动党中央决策部署落实落地。作为一名国有企业干部，我也更加深刻理解“要跳出国资看国资、跳出上海看国资”的要求。要不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，善于从政治上看问题，从政治上领会和落实中央和市委重大决策部署，做到想问题 、做决策、抓工作始终同党中央保持高度一致，把公司发展的目标定位和战略重点放在全国、全市大局中思考和谋划，从服务国家大局和服务市民需要出发，作出百联作为全市商业零售企业的积极贡献。

二、进一步理解了习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系，厘清思想脉络

通过单元学习，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、精神实质有了更系统的认识，对思想的演进逻辑有了比较具体的了解，对学深悟透思想的立场、观点、方法有了更迫切的内在需求。在韩震老师的课上，他反复强调马克思主义哲学是领导干部的看家本领，一定要原原本本学习和研读经典著作。第一单元虽然还没有开始学习马克思经典著作，但是贯穿其中的世界观和方法论已经体现在本单元学习的各个课程中，对于坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论处理改革发展稳定的关系，运用辩证思维、战略思维、创新思维、法治思维、底线思维进行宏观思考和顶层设计能力还需要进一步融会贯通，这也许是一个漫长的过程，但是惟学习者进，惟学习者强。接下来，我要把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，利用好课余时间，踏踏实实静下心来认真读原著学原文悟原理，努力补上马克思主义哲学这门必修课。

三、进一步坚定国资国企改革深化目标任务，推动企业高质量发展

党的二十大报告明确指出，要“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。去年11月，习近平总书记考察上海并发表重要讲话，强调上海要坚持“两个毫不动摇”，深化国资国企改革，激发各类经营主体活力，增强对国内外高端资源的吸引力，以及去年9月份习近平总书记对于新质生产力的论述等。作为一名国企从事组织人事工作的干部，必须把习近平总书记对国资国企改革发展的重要指示和要求作为我们的目标使命。一是要加强党对国有企业的领导。落实新时代党的建设总要求，把坚持党的领导、加强党的建设贯彻到国企改革发展全过程，坚持选拔使用“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部。二是要进一步推动任期制和契约化落地见效。经理层成员任期制和契约化是国有企业市场化改革的基础，业绩目标制定要兼顾科学性、挑战性，薪酬要与业绩紧密挂钩，实现收入能增能减、岗位能上能下、人员能进能出。三是要加强末等调整和不胜任退出制度实施力度。国有企业不是大锅饭也不是铁饭碗，要扩大竞争上岗、末等调整和不胜任退出的实施范围，在制度上作出明确规定，按照中央要求实现全覆盖。四是要健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。规范工资总额预算周期制管理，扩大股权激励覆盖面，试点上市公司股权激励计划，收入分配向科技创新人才，紧缺急需高层次、高技能人才倾斜。

随着学习的深入，我越发清楚地知道自己不知道，也更加如饥似渴地吸收精神之“钙”、充知识之“电”、加能力之“油”，期待着三个半月学习结束后，可以以焕然一新的面貌回到工作岗位上，把党校的所学所思所获转化为具体工作行动，推动各项战略部署付诸行动、见诸成效。

（作者系第65期中青班学员  ）