坚持“四位一体”工作思路 2014年我校干部队伍建设切实加强

    2014年组织人事处紧紧围绕“38字奋斗目标”，按照“四位一体”工作思路，全力实施高素质队伍建设和名师战略，圆满完成各项工作计划。

    以名师战略为引领，着力加强师资队伍建设。以“四个进一步”为着力点，积极在政策待遇、制度机制上寻找突破点，成功引进4名高端人才。按照节点抢先、质量提升、规模稳定的要求，共招聘博士12名。健全四个服务机制，加强对实施过程、结果的跟踪、检测与评估，及时动态反馈实施情况，扎实推进个性化培养方案实施。积极开拓培训资源，按照“五个路径”加大培养力度，各类师资培训人次达到往年的2-3倍；加强对访学和挂职工作的跟踪考核，探索访学成果的共享和最大化。以人为本，规范有序，完成第二聘期岗位聘任工作，平稳推进图书馆岗位设置工作。

    以能力提升为导向，积极推进干部队伍建设。启动干部队伍建设“四性”课题研究，通过个别访谈、专题座谈会和问卷调查共调研近300人次，并赴多家单位专题调研，目前，调研报告正在修改完善，相关文件的初稿已起草完毕。协助做好副校长、教育长的配备工作，按照新《条例》要求开展处级干部选拔任用和科级干部晋升工作；从严管理干部，做实领导干部职数配备核实、个人事项申报核实、兼职管理、吃空饷专项治理、领导干部参加社会化培训情况排查等干部监督工作。认真完成全员培训、处级干部专题培训、中欧实地参观考察培训等各项特色培训和中青班、处级班、公务员班等常规培训，全年累计参训900余人次。

    以服务职工为宗旨，全面做好劳动工资工作。按照规定做好正常工资晋升和薪级增加工作；确定社保缴纳基数及公积金基补缴方案；制定增资方案，确保各部门人员基础绩效都有增长；完成在职公务员各项津贴补贴调整工作；完成机关离退休干部、事业退休人员补贴标准和离休干部护理费、护工费调整工作。在遵守政策的前提下及时调整6项福利制度。坚持以人为本，做好工勤技术岗位空岗补聘工作。

    以落实两项待遇为抓手，继续做好老干部工作。加强思想政治学习和离退休支部建设，做好中央、市委和校院相关会议精神、文件内容和重要工作的传达，举办“庆祝党生日·唱响中国梦”大型庆祝活动等。研究制定《关于离退休人员文体中心活动的暂行办法》，保证老同志的各项文体活动顺利开展。

    以队伍建设为重点，有序开展党校系统建设。按照干部人事管理权限，积极做好分校校委班子和部门负责人的配备。指导分校开展班子、副校长考核和“一报告两评议”工作；请示、协调行政学院分院挂牌事宜等。利用信息化技术，提高党校系统师资管理的科学化水平。加大党校、行政学院系统访问学者的培养力度。全年共培养14名系统访问学者，并举办了系统访问学者的试讲考核会。